Publics: Demandeurs d’emploi
Durée de la formation: 701 heures en centre et 140 heures de stage en entreprise
Niveau de qualification: Titre Professionnel de niveau 3
Indicateurs de résultats
Taux de satisfaction globale sur la dernière session: 99% dont 22% de “très satisfait”
Taux de réussite à la session d’examen : 100%
Taux d’accomplissement: 80%
Prérequis:
- Niveau BEPC
- Avoir un degré d’équilibre et de maturité pour exercer une relation d’aide
- Être sociable
- Travailler de façon autonome, avoir le sens des responsabilités
- Avoir de la résistance physique
- Être prêt à accepter un travail à horaire variable
- Comprendre et transmettre des consignes écrites et orales
- Appliquer des calculs simples (les 4 opérations, règle de trois, pourcentage)
Objectifs:
- Réaliser le nettoyage des locaux en s’adaptant à la présence des résidents
- Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement
- Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d’accompagnement personnalisé
Contenu:
Programme conforme au REAC (Référentiel Emploi Activités Compétences) du Titre Professionnel
ACTIVITÉ 1: Réaliser le nettoyage des locaux en s’adaptant à la présence des résidents
- Nettoyer les locaux et les sanitaires communs dans le respect des modes opératoires
- Appliquer des protocoles de bionettoyage des chambres et des surfaces
ACTIVITÉ 2: Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement
- Contribuer au service du linge des résidents et de l’établissement
- Contribuer au service des repas des résidents
ACTIVITÉ 3: Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d’accompagnement personnalisé
- Accompagner le résident dans ses déplacements
- Accompagner le résident à prendre son repas et à boire
ORGANISATION DE LA FORMATION
Équipe pédagogique
Le cursus et le profil de notre équipe mettent en évidence une double compétence associant une expertise à la fois technique que pédagogique. Ils œuvrent au quotidien sur des dispositifs de formation continue et leur approche pédagogique et les concepts utilisés s’inspirent de l’andragogie.
Moyens pédagogiques et techniques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Plateau technique aménagé
- Travaux de groupe et individuels
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
MODALITÉS DE CERTIFICATION
Résultats attendus à l’issue de la formation
les apprenants seront inscrits à une session d’examen permettant de valider le Titre Professionnel ASMS
Modalités d’obtention
Obtention par certification et capitalisation de blocs de compétences (durée de validité des blocs de compétences de 5 ans dans la limite de révision du Titre)
Détails sur la certification
Les épreuves de certification seront des mises en situation professionnelle et des entretiens avec des jurys de professionnels habilités par la DEETS
La durée de validité des Blocs de compétences est de 5 ans
Débouchées:
- Agent de service hôtelier
- Agent hôtelier
- Agent de service logistique
- Agent de service hospitalier
- Agent de service hébergement
- Agent de service intérieur.
Équivalences/passerelles :
- DE Aide-Soignant
- DE Auxiliaire de puériculture
Prochaines sessions de formation:
- du 13/11/2023 au 23/05/2024
Accessibilités
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Les personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé doivent se tourner vers leur conseiller CAP Emploi et Pôle Emploi qui les informeront et les orienteront sur les modalités de prise en charge et d’adaptations éventuelles.
Délais d’accès/Informations Tarif:
Cette action de formation est mise en place dans le cadre du marché de services de formation professionnelle continue de Pôle Emploi.
Le recrutement respecte les étapes suivantes Réunion d’information collective, entretiens de motivation et tests de positionnement. Ces éléments permettent de mettre en place un parcours individualisé définissant le nombre d’heures de formation par apprenant.
De ce fait, le tarif est indicatif. En cas de sélection, la formation est prise en charge par le Pôle Emploi.
Retrouver les dates d’informations collectives dans la rubrique “Nos événements”. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller afin qu’il vous positionne sur l’une de nos réunions.
Effectif
A partir de 6 jusqu’à 12 personnes
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